1987年，David Sherrill以工厂操作员的身份加入康普，当时他并未打算在此奋斗终身。他只想找一份稳定的工作、可靠的福利，一个能打拼未来的平台。康普当时已是北卡罗来纳州卡托巴谷的顶尖雇主之一，入职门槛并不低。在一位朋友的鼓励下他递交了申请，由此开启了一段延续近四十年的职业生涯。
几年后，David迎来了一个陌生的角色。康普开始组建由员工主导的问题解决小组，尽管他是团队里最新的成员之一，却被同事推选为组长。这项任务让这位年轻的操作员跳出了舒适区，也让他有机会向康普创始人Frank Drendel及公司其他高管汇报团队成果。对David而言，这既是挑战，也有些令人忐忑。
这次汇报成为David职业生涯的转折点。几周后，他收到了Frank的手写便条，感谢他的付出，并表示非常欣赏那场汇报。David把这封信装裱起来，和汇报时的照片放在一起，每次调换办公室都随身带着。
不止是一封感谢信
这封信始终提醒着他，每当遇到突破舒适区的机会，都要勇敢接受。
多年来，David担任过多个岗位，早已远离工厂一线。他先后协助在阿拉巴马州和北卡罗来纳州新建生产基地，随后转入产品线管理岗位。如今，他担任室外布线电缆产品管理高级总监。无论职业生涯走到哪一步，这封装裱好的手写便条始终摆在他的办公室里。
康普也融入了David的家族故事。他的妻子Kim是公司最早的女性工程师之一，他们的两个孩子也先后入职康普，让这里成为家族几代人打拼事业的地方。
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David将自己的成长归功于许多人，包括鼓励他突破日常职责的主管，以及劝他在全职工作之余继续深造的导师。如今David说，他最大的成就就是帮助他人成长，就像当初别人帮助他一样。
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停车场的相遇
收到这封信30多年后，David搬到了与Frank同区域的办公室。搬箱子的时候，装裱好的信一如往常伴随左右。他看见Frank走过公司停车场，便上前拦住他，举起了那封信。
“我想感谢你在康普为我做的一切，”他说。
David回忆，Frank回答道：“David，我并没有为你做什么。我反倒要感谢你为康普付出的一切。”
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本文是康普50周年纪念专题系列文章之一。在整个年度内，我们将陆续回顾助力公司成长的核心人物、里程碑事件与关键节点，重温至今仍指引着公司前行的精神传承。
